Cuando buscamos trabajo, solemos centrarnos en el salario que nos ofrecen. Sin embargo, hay otros aspectos que pueden ser igual de importantes, como los beneficios laborales que la empresa puede ofrecernos. Estos beneficios pueden mejorar nuestro bienestar y aumentar nuestra productividad y fidelidad. En este artículo, hablaremos sobre los beneficios laborales que debes negociar además del salario.
¿Qué son los beneficios laborales?
Los beneficios laborales son prestaciones que las empresas ofrecen a sus empleados además del salario. Estos beneficios pueden incluir seguros de salud y vida, planes de pensiones, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, horarios flexibles, teletrabajo, descuentos en productos o servicios, programas de bienestar y capacitación y desarrollo profesional.
Es importante destacar que los beneficios sociales no conllevan mejoras salariales u otras retribuciones similares, sino que están destinados a satisfacer a los trabajadores y aumentar su compromiso con la empresa. Los beneficios sociales tienen ventajas para los empleados, como el aumento de la productividad, ventajas fiscales, mejora de la imagen de la empresa, tributan a la seguridad social y favorecen la conciliación laboral.
Además, estos beneficios reducen la rotación en la plantilla, lo que es importante para que una empresa pueda obtener el máximo beneficio que le otorga la experiencia de un trabajador en un negocio con el paso de los años.
¿Por qué son importantes los beneficios laborales?
Los beneficios laborales son importantes porque mejoran el bienestar de los empleados y aumentan su productividad y fidelidad. Cuando los empleados se sienten valorados y cuidados por la empresa, están más motivados para trabajar duro y permanecer en la empresa a largo plazo.
Además, los beneficios laborales pueden tener ventajas fiscales tanto para la empresa como para los empleados. Por ejemplo, las contribuciones a planes de pensiones pueden ser deducibles de impuestos para la empresa y pueden reducir la carga fiscal de los empleados.
Los beneficios laborales también pueden mejorar la imagen de la empresa y atraer a los mejores talentos. Cuando una empresa ofrece beneficios atractivos, es más probable que los candidatos de mayor calidad quieran trabajar allí.
¿Cómo negociar beneficios laborales?
Es importante saber qué beneficios dar y cómo gestionarlos, teniendo en cuenta el tipo de trabajadores, sus edades, sus inquietudes y necesidades, con la intención de que estas prestaciones se valoren, se disfruten y, sobre todo, buscando que en ningún momento lleguen a perjudicar a la empresa.
Cuando se negocia un trabajo, es importante explorar la posibilidad de negociar beneficios no salariales. Incluso si no hay margen para una mejora salarial, puede haber margen para negociar otros beneficios que pueden ser igual de valiosos.
Es importante investigar los beneficios que ofrece la empresa y determinar cuáles son los más importantes para ti. Por ejemplo, si tienes hijos, es posible que te interese un plan de seguro de salud que cubra a toda la familia. Si estás cerca de la jubilación, es posible que te interese un plan de pensiones generoso.
Una vez que hayas determinado qué beneficios son importantes para ti, es importante presentar tus argumentos de manera clara y concisa. Es posible que la empresa no pueda ofrecerte todo lo que pides, pero es posible que puedan ofrecerte algunos beneficios que sean valiosos para ti.
Beneficios laborales que debes negociar
A continuación, presentamos algunos de los beneficios laborales que debes negociar además del salario:
Seguro de salud y vida
Un seguro de salud y vida es uno de los beneficios laborales más importantes que una empresa puede ofrecer. Este tipo de seguro puede cubrir los gastos médicos y de hospitalización, así como proporcionar una compensación a los beneficiarios en caso de fallecimiento del empleado.
Plan de pensiones
Un plan de pensiones es otro beneficio laboral importante que puede ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación. Los planes de pensiones pueden ser contributivos o no contributivos, lo que significa que la empresa puede contribuir a la cuenta del empleado o no.
Vacaciones pagadas
Las vacaciones pagadas son un beneficio laboral importante que puede ayudar a los empleados a descansar y recargar energías. Las empresas suelen ofrecer un número determinado de días de vacaciones pagadas al año, y es importante negociar este número para asegurarse de tener suficiente tiempo libre.
Días de enfermedad pagados
Los días de enfermedad pagados son otro beneficio laboral importante que puede ayudar a los empleados a cuidar de su salud sin perder ingresos. Las empresas suelen ofrecer un número determinado de días de enfermedad pagados al año, y es importante negociar este número para asegurarse de tener suficiente tiempo libre en caso de enfermedad.
Horarios flexibles
Los horarios flexibles son un beneficio laboral importante que puede ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal. Las empresas pueden ofrecer horarios flexibles que permitan a los empleados trabajar desde casa o ajustar sus horarios de trabajo para adaptarse a sus necesidades.
Teletrabajo
El teletrabajo es otro beneficio laboral importante que puede ayudar a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal. El teletrabajo permite a los empleados trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar con conexión a internet, lo que puede ser especialmente útil para aquellos que tienen hijos o que viven lejos de la oficina.
Descuentos en productos o servicios
Los descuentos en productos o servicios son un beneficio laboral que puede ayudar a los empleados a ahorrar dinero en sus compras diarias. Las empresas pueden ofrecer descuentos en productos o servicios que sean relevantes para los empleados, como descuentos en gimnasios, restaurantes o tiendas.
Programas de bienestar
Los programas de bienestar son un beneficio laboral que puede ayudar a los empleados a mantenerse saludables y en forma. Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar que incluyan actividades como yoga, meditación, clases de cocina saludable o sesiones de entrenamiento personal.
Capacitación y desarrollo profesional
La capacitación y el desarrollo profesional son beneficios laborales importantes que pueden ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas pueden ofrecer capacitación y desarrollo profesional en áreas relevantes para el trabajo del empleado, como habilidades de liderazgo, habilidades técnicas o habilidades de comunicación.
Nuestro consejo
Cuando busques trabajo o negocies un contrato laboral, no te centres únicamente en el salario que te ofrecen. Los beneficios laborales pueden ser igual de importantes para tu bienestar y tu carrera. Investiga los beneficios que ofrece la empresa y determina cuáles son los más importantes para ti. Luego, presenta tus argumentos de manera clara y concisa y negocia los términos de tu contrato laboral. Recuerda que los beneficios laborales pueden mejorar tu bienestar y aumentar tu productividad y fidelidad a largo plazo.