En la actualidad, es importante que las empresas implementen planes de beneficios para mejorar la imagen de la empresa y el bienestar de los trabajadores. Estos planes pueden ser de diferentes tipos, como financieros, sociales y emocionales. Además, es importante que estos planes ayuden a cumplir con la NOM 035 y con las políticas de salud ocupacional. En este artículo, hablaremos sobre los diferentes planes de beneficios que debes conocer para proteger tus finanzas personales.
Beneficios financieros
Los beneficios financieros son aquellos que tienen un impacto directo en la economía de los trabajadores. Algunos de los beneficios financieros más comunes son:
Seguro de vida
El seguro de vida es un beneficio que ofrece protección financiera a los familiares del trabajador en caso de fallecimiento. Este seguro puede ser ofrecido por la empresa o contratado de forma privada. Es importante tener en cuenta que el costo del seguro de vida puede variar dependiendo de la edad y la salud del trabajador.
Plan de pensiones
El plan de pensiones es un beneficio que ofrece seguridad financiera al trabajador en su etapa de jubilación. Este plan puede ser ofrecido por la empresa o contratado de forma privada. Es importante tener en cuenta que el costo del plan de pensiones puede variar dependiendo de la edad y el salario del trabajador.
Seguro de salud
El seguro de salud es un beneficio que ofrece protección financiera al trabajador en caso de enfermedad o accidente. Este seguro puede ser ofrecido por la empresa o contratado de forma privada. Es importante tener en cuenta que el costo del seguro de salud puede variar dependiendo de la edad y la salud del trabajador.
Beneficios sociales
Los beneficios sociales son aquellos que tienen un impacto en la calidad de vida de los trabajadores. Algunos de los beneficios sociales más comunes son:
Política de seguridad y salud en el trabajo
La política de seguridad y salud en el trabajo es un beneficio que ofrece protección a los trabajadores en su lugar de trabajo. Esta política puede incluir medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Programas de bienestar
Los programas de bienestar son un beneficio que ofrece actividades y servicios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Estos programas pueden incluir actividades físicas, nutrición, salud mental, entre otros.
Flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral es un beneficio que ofrece la posibilidad de adaptar el horario de trabajo a las necesidades del trabajador. Esto puede incluir horarios flexibles, trabajo desde casa, entre otros.
Beneficios emocionales
Los beneficios emocionales son aquellos que tienen un impacto en el bienestar emocional de los trabajadores. Algunos de los beneficios emocionales más comunes son:
Apoyo emocional
El apoyo emocional es un beneficio que ofrece la posibilidad de recibir ayuda en caso de problemas emocionales. Esto puede incluir terapia, asesoramiento, entre otros.
Reconocimiento y motivación
El reconocimiento y la motivación son beneficios que ofrecen la posibilidad de sentirse valorado y motivado en el trabajo. Esto puede incluir bonificaciones, ascensos, entre otros.
Seguro médico para jóvenes
Además de los beneficios ofrecidos por las empresas, existen opciones de seguro médico para jóvenes que pueden ayudar a proteger las finanzas personales. Una de estas opciones es el seguro médico ofrecido por una compañía por un precio de 12€ al mes, con dos meses gratis. Este seguro ofrece dos modalidades: Inicia y Activa, con diferentes coberturas.
| Cobertura | Inicia | Activa |
|---|---|---|
| Consultas médicas | Sí | Sí |
| Pruebas diagnósticas | Sí | Sí |
| Hospitalización | No | Sí |
| Cirugía | No | Sí |
| Segunda opinión médica | No | Sí |
| Atención telefónica médica y pediátrica | Sí | Sí |
| App Mi Salud | Sí | Sí |
| Ambulancias | No | Sí |
| Reembolsos | No | Sí |
| Gastos de farmacia y vacunas infantiles | No | Sí |
| Gastos de óptica | No | Sí |
Es importante tener en cuenta que este seguro tiene copagos que varían según el servicio utilizado, con un máximo anual de 395€ por asegurado.
Seguros de salud y dentales para jóvenes
Otra opción de protección financiera son los seguros de salud y dentales para jóvenes. Estos seguros se adaptan a las necesidades y estilo de vida de los jóvenes, ofreciendo acceso a especialistas médicos desde el primer momento, pruebas médicas sin esperas, consultas médicas desde el móvil, cobertura dental, asistencia en viajes en el extranjero, entre otros servicios.
Es importante tener en cuenta que estos seguros tienen diferentes coberturas y precios, por lo que es importante elegir el que mejor se adapte a las necesidades del joven.
Nuestro consejo
Es importante proteger las finanzas personales a través de planes de beneficios ofrecidos por las empresas y opciones de seguro médico y dental para jóvenes. Es importante elegir el plan de beneficios que mejor se adapte a las necesidades del trabajador y el seguro que mejor se adapte a las necesidades del joven. Además, es importante contar con un especialista en programas de salud laboral para lograr cumplir con la NOM 035 y con las políticas de salud ocupacional.